安排作业，千丝万缕，归根到底便是知人善用，劳绩皆赏。用对的人，放在对的方位，做对的作业。这是领导的人最大的政治才智和领导才干。

  2022年9月8日中央办公厅印发《推动领导干部能能下规则》，是对《关于推动领导干部能上能下的若干规则（试行）》的加强完善，构成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和净化从政环境的含义，关于增强干部危机意识，激起干部作业生机，自觉进步作业能力，进步服务水平有严重含义，更有助于促进党风廉政建造，进步党的干部部队素质。

  “能上”是鼓励干部的中心。《规则》表现了公平竞争,优胜劣汰,适应了年代开展的潮流。因而,竞争上岗已是客观的必定。在这种情况下,在岗无建树,安于现状，碌碌无能,不思进取做“庸者”,那么,只能是“让位”,这是当时经济条件和政治环境下对用人机制提出的必定要求。把现有的人才用起来，用得科学、精确，用得适可而止，使之各得其所，量才录用、才尽其用，从现有部队中发现每个人的利益并给予其充沛发挥的空间和时机。

  “能下”是全面从严管理干部的重要手法。从严管理干部，要有严的规范、办法、纪律，当然推动干部能上能下才干顺畅推动严的规范、办法、纪律的实施和落地。《规则》是全面从严治党、从严管理干部的重要行动。从严管理干部要坚持以严的规范要求干部、以严的办法管理干部、以严的纪律束缚干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，尽力建造一支“信仰坚决、为民服务、勤政务实、勇于担任、清正廉洁”的高素质干部部队。

  国际格式扑朔迷离、变化无常。我国在经济、政治等方面使命严重，这就需要把领导班子和干部部队管严管实、建好建强，把广大干部的积极性主动性创造性激起好、保护好，树立完好领导干部能上也能下的用人机制，为我国梦供给刚强安排保证。回来搜狐，检查更加多